全国各地人力资源许可证办理要求
人力资源许可证办理都需要什么条件
人力资源服务许可证办理流程
人力资源服务许可证是人力资源服务机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。那么办理人力资源许可证的条件是什么呢？
很多朋友问我人力资源服务许可证怎么办理，今天就为大家解答一下，想要从事人力资源服务，我们生活中对人力的需求是巨大和***的，现在自主创业的人越来越多，对人才的需求很大，我们怎么来抓住这块风口呢？
公司想要发展人力资源服务业务，人力资源服务许可证是人力资源服务公司必备的证件。
一、人力资源服务许可证办理条件：
核名通知书或执照副本原件
2.注册资金10万以上
3.办公面积不少于100平方米
4.要有五个大专以上的学历，并且取得人力资源许可证的人员
5、有健全可行的工作章程和管理制度
6、法人或其他组织均可申请设立，个人不得设立
人力资源服务许可证办理所需材料：
1、 人力资源服务公司的营业执照
2、 人力资源服务公司办公场地租赁证明
3、 办公地点的消防验收合格证明
4、 企业负责人或法定代表人的身份证
二、申请人力资源服务许可证的流程
1.公司收集好相关资料后，应该去“单一事项综合受理”窗口报送申请材料。
2.材料由工作人员受理、审核，申请材料齐全且符合法定形式，出具《受理通知书》;申请材料不齐全或不符合法定形式，当场一次性告知清楚需要补正的全部内容及标准。
3.窗口工作人员将形式审查合格的申请材料推送给审查人员。审查人员根据相关法律法规规章和规范性文件，对申请材料内容进行实质审查，并告知申请人现场踏勘、审图和专家评审的具体要求及时间。
实质审查完成后，审查人员将申请材料推送给批准人员。批准人员根据法律法规规章和实质审查意见，对申请事项在承诺办结时限内作出准予或不予许可的决定。对不予行政许可的应说明理由，并告知申请人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
三、事中事后监管措施：
1.在开展年度报告公示和“双随机、一公开”执法检查中，发现违法违规行为的，严格依法查处，并公开查处结果。历知
2.加强信顷郑用监管。向社会公布人力资源服务机构信用状况，对失信主体开展联合惩戒。
《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。
《人力资源社会保障部在全国范围内推行“证照分离”改革全覆盖实施方案》第三条人力资源服务许可按照“实行告知承诺”方式进行改革，申请人承诺已具备法定条件的，经形式审查后当场作出审批决定。
总结：
以上就是关于人力资源服务许可证怎么办理的解答，还有疑问可以联系13969845058 小王
