随着各行各业的快速发展，每个行业的竞争都更加激烈，而人才的竞争在各行业中也更加明显。很多企业也开始涉足人力资源服务行业，想要从事这类服务，企业需要具备人力资源服务许可证。

当自己的公司获得了人力资源许可证之后，人力资源许可证年检也就成了必须的，那么对于人力资源许可证年检需要准备哪些材料?下面告诉你人力资源许可证年检时需要提供的材料和年检内容(以北京人力资源许可证年检为例)。

一、年审范围

每年的12月31日前取得的《人力资源服务许可证》的企业需要进行年检。

二、年审时间

在每年的1月1日至1月31日之前，取得人力资源服务许可证的企业需要在网上进行年报申报及报送书面材料。

三、年审方式及书面材料内容

人力资源服务许可证拥有机构须登陆“北京市人力资源市场管理信息系统” 网站申报年审。 机构应将《人力资源服务许可证》正副本原件和下列书面材料报送所在地区人力资源和社会保障局(含北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局)(以下简称区人力社保局)：

1.年审报告书(XXXX年度)—“系统打印”;

2.XXXX年度开展人力资源服务的财务统计表(事业单位收入支出表，企业资产损益表、负债表，其他财务统计表);

3.法人证书(事业单位法人证书，营业执照，其他法人证书)副本原件和复印件(留存);

4.工作人员登记表(限本年度内新增专职人员);

5.外埠在京分支机构应提交上级机构《人力资源服务许可证》复印件;

提示：复印件和书面材料应加盖单位公章予以确认。

四、年审工作要求

（一）各人力资源服务机构要高度重视，明确责任，抓好年审工作的落到。严格报送时间，严格填报材料，确保材料的真实有效。在申报时间内，按要求主动申报并将年审材料报送至区人力资源和社会保障局。未按受理时间报送的材料将不予以受理。逾期未申报年审材料或年审不合格的机构，依法注销其《人力资源服务许可证》。

（二）人力资源服务机构要认真填写《年审报告书》，如实填报经营管理情况，确保信息客观真实，不含虚假成分。如发现有弄虚作假等情况的，按照未通过年审处理。

（三）人力资源服务机构不得擅自修改及删除网上填报内容，网上申报材料内容需与书面材料保持一致。

五、年审的工作流程

机构须在申报时间内，登陆系统，进行网上申报年审，并将《人力资源服务许可证》正副本原件及书面材料报送所在地区人力社保局。

区人力社保局结合日常管理和监督检查情况提出初审意见，连同《人力资源服务许可证》正副本原件及书面材料一并报送北京市人力资源和社会保障局。

北京市人力资源和社会保障局负责***审查，对通过年审的，应在《人力资源服务许可证》上加盖年审专用章。人力资源服务许可证在年审期间，机构可正常开展人力资源服务活动。

六、年审结果的公布

北京市人力资源和社会保障局将于年审结束后通过媒体和网络发布年审结果通告，并通过区人力社保局发放通过年审的《许可证》正副本原件。

逾期未申报年审或未通过年审的，将依法撤销行政许可事项并注销《人力资源服务许可证》。

以上回答仅供各位参考，如果对公司注册、资质申请、记账报税、代理记账、注销公司、税收筹划等工商财税相关问题有疑问，欢迎咨询讨论。

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